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公司隆重舉行慶七一創(chuàng)先爭優(yōu)座談會和第二屆“感動鉬都人物”頒獎晚會
作者:管理員 日期:2012年07月06日 00:00 人氣:

  6月27日,公司舉行創(chuàng)先爭優(yōu)活動座談會和第二屆感動鉬都人物頒獎晚會,隆重慶祝建黨91周年。   公司總經理、黨委副書記張繼祥主持慶祝建黨91周年創(chuàng)先爭優(yōu)活動座談會。   公司黨委副書記、工會主席左可國宣讀了表彰決定。金鉬集團黨委被陜西省委授予“先進基層黨組織”稱號。鉬爐料產品部鉬鐵分廠黨支部被渭南市委授予“先進基層黨組織”稱號。露天礦電機車等10個“先鋒黨支部”、百花嶺選礦廠碎礦車間旋回破碎機崗等5個“黨員先鋒崗”、呂東峰等21名先鋒共產黨員及楊曉娟等5名“優(yōu)秀黨務工作者”受到公司表彰。   公司紀委書記劉海濱出席座談會。公司露天礦、百花嶺選礦廠、卅畝地選廠等20多個單位,在座談會上就一年來黨建重點及特色工作進行了交流發(fā)言。

  公司黨委書記馬保平在會上作了重要講話。他指出了本次創(chuàng)先爭優(yōu)活動座談會的目的和意義,并對一年來黨建工作作了總結:其一,各單位都能圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)活動主題,充分發(fā)揮黨員在生產經營工作中的先鋒模范作用,注重員工精神力量的注入,不斷創(chuàng)新工作載體和方法,取得了良好的效果;其二,注重黨員亮身份和黨務工作的量化考核;其三,將黨務工作與生產經營中心任務有機結合起來,這是我們做好工作的切入和落腳點;其四,注重學習培訓,尤其是新時期職工思想認識和觀念的轉變。馬書記重點強調了下半年的工作:1、要學習、傳承和發(fā)揚好黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風,結合公司“誠信、創(chuàng)新、領先”的企業(yè)精神,將其發(fā)揚光大,落實到位;2、面對今年工作的壓力,要堅定信心,增強工作的主動性、創(chuàng)造性;3、將對標管理作為提升企業(yè)管理工作的抓手,做實做好;4、在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中,深入做好的“基層組織建設年”和“三問三解”活動;5、做好第二屆感動鉬都人物的學習宣傳和《鉬都文明公約》的落實工作;6、落實好穩(wěn)定工作責任制,保證公司的穩(wěn)定大局;7、各級領導干部要做好表率,做到自重、自省、自警、自立,強化責任心和使命感,真正把心思用在工作上。   會議最后,張繼祥總經理就領會、貫徹和落實好本次會議精神提出要求并發(fā)表講話。他強調,黨建工作是我們做好一切工作的基礎,也是我們做好一切工作的政治保證,我們一定要認識到其重要性。同時,要對世情、企情和黨情有一個正確的認識,在目前金鉬集團外部經濟形勢異常嚴峻及行業(yè)不景氣的情況下,我們必須一心一意按照公司部署,完成好各項任務。黨員領導干部要在強化管理、降本增效、提高質量、增強企業(yè)競爭力等方面帶好頭,充分發(fā)揮示范作用,少一些訴求,多一些貢獻。其次,礦區(qū)住房清理整頓工作的平穩(wěn)推進,為我們解決好民生問題提供了很好的借鑒,之后還有更大更難的問題有待解決。我們必須統(tǒng)一思想,樹正氣、強秩序、求實效,堅定不移的做好既定工作,相信,只要我們公司上下團結一致,一定能把關系職工的好事辦好。   當天晚上19:30分,細雨綿綿的石可體育場激情飛揚,掌聲陣陣,公司第二屆感動鉬都人物頒獎文藝晚會在這里隆重舉行。公司領導、受表彰的優(yōu)秀黨員、黨務工作者及各單位職工代表等近千人共同欣賞了這一精神盛宴。

  晚會在舞蹈《鉬都如畫》中拉開序幕,歷時2個多小時。故事短片、現場訪談、致辭、頒獎……隨著一個個“感動人物”的揭曉,一段段打動心扉的故事“回放”,一位位身邊的時代楷模展現在觀眾面前。他們是:一生追隨終于圓了入黨夢的古稀老人谷巧榮;堅守酸浸崗位抒寫無悔人生的閔更未;采礦場刻苦鉆研的電工大拿張奎強;三十年如一日,車輪滾滾風雨無阻的鏗鏘玫瑰高桂清;面對坎坷命運從未屈服的鉬都女工孟英;十幾年默默照顧小區(qū)老人的“好閨女”李錦虹;與病魔斗爭笑傲命運的真男兒趙永濱;路遇危情施援手,絲絲牽掛送溫情的白金壇;鍥而不舍令“中國鉬業(yè)之都”落地扎根的老一輩地質工作者趙亨。   與感動相逢,讓我們更多地感受到了來自人性真善美的溫暖;與感動攜手,讓我們尋找到了可以支撐美好心靈的精神力量。九位人物平凡而動人的事跡,讓人們在這個夜晚體味著滌蕩心靈的感動。   來自百花嶺選礦廠的一名女職工告訴記者,“感動鉬都人物”讓人溫暖,令人鼓舞,她也將會通過自己的方式將愛心傳遞下去,為鉬都的和諧盡自己一份力量。   公司機關的一名職工說:“每個感動鉬都人物的事跡都很感人,他們的凡人善舉讓人油然而生敬意,也激勵著我們前行?!彼硎荆F場觀看頒獎讓他一次次動容,他要以這些先進典型為榜樣,立足崗位,多做貢獻。

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