2017年勞動競賽有“新規(guī)”。除歷年的項目、技能和安全環(huán)保等常規(guī)競賽外，爭當(dāng)“五型”班組長第一次被納入競賽范疇。公司將每季度評選出8名“五型”班組長，各獎勵現(xiàn)金2000元。
爭當(dāng)“五型”班組長競賽即：安全環(huán)保型、生產(chǎn)現(xiàn)場清潔型、任務(wù)指標(biāo)標(biāo)桿型、班組管理創(chuàng)新型和班組建設(shè)和諧型。評選采取每季度由單位推薦、公司初審選出12名班組長進(jìn)入終評后，由競賽辦公室組織評委到班組現(xiàn)場評分，根據(jù)得分高低最終選出8名“五型”班組長。公司還規(guī)定該班組如發(fā)生人身、污染事故或設(shè)備、工藝事故；以及未完成生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)等其他情形不能評為“五型”班組長?！ ?br> 公司希望各單位精心組織落實競賽方案，扎實開展競賽活動，確保質(zhì)量和進(jìn)度。各單位根據(jù)實際情況可開展內(nèi)部競賽活動，競賽期內(nèi)上班時間不足90%的人員，不得獎勵，發(fā)現(xiàn)弄虛作假現(xiàn)象，取消單位本年度所有競賽活動。（彼 岸）
編后
班組是企業(yè)最基層的生產(chǎn)管理組織。公司評選“五型”班組長，并給予獎勵，是對班組長物質(zhì)和精神的雙重獎勵，對調(diào)動班組長的工作積極性大有裨益。班組長成為表率后，更能激發(fā)組員的效仿效應(yīng)。只有班組充滿了勃勃生機(jī)，企業(yè)才會有旺盛的活力，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
