2月8日，公司召開十一屆五次職代會暨2022年視頻工作會議。196名職工代表分別在渭南主會場和金堆、華州、西安、五洲礦業(yè)、金鉬汝陽、金鉬光明六個分會場，回顧總結(jié)成績，部署新年工作，共謀2022年公司高質(zhì)量發(fā)展新篇章。
會議由公司黨委副書記朱凌云主持。
會上，公司黨委書記、董事長程方方傳達了陜西有色金屬集團二屆五次職代會暨2022年工作會議精神。
公司總經(jīng)理柳曉峰作了題為《踔厲奮發(fā)攻堅克難 勇毅篤行創(chuàng)新進取 為公司高質(zhì)量發(fā)展而努力奮斗》的工作報告，《報告》從生產(chǎn)運營、項目建設、深化改革、技術(shù)創(chuàng)新、安全環(huán)保、民生改善、黨建引領等方面，系統(tǒng)總結(jié)回顧了公司2021年主要工作。2021年，公司始終堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，貫徹新發(fā)展理念，努力克服新冠疫情、自然災害等不利影響，搶抓市場機遇，加強生產(chǎn)組織，統(tǒng)籌生產(chǎn)經(jīng)營各項工作，積極應對風險挑戰(zhàn)，促進管理提升，推動改革新發(fā)展，持續(xù)改善民生保障，在加快公司高質(zhì)量發(fā)展的道路上邁出了新的步伐，呈現(xiàn)出穩(wěn)中向好、穩(wěn)中有進的良好發(fā)展態(tài)勢。
《報告》明確了公司2022年總體工作思路和主要奮斗目標，提出了總體要求和六個方面重點工作。一是堅持系統(tǒng)謀劃，確保平穩(wěn)發(fā)展；二是堅持統(tǒng)籌推進，狠抓項目建設；三是堅持目標導向，推動改革創(chuàng)新；四是堅持創(chuàng)新驅(qū)動，促進成果轉(zhuǎn)化；五是堅持底線思維，提高安全環(huán)保管理水平；六是堅持黨建引領，促進企業(yè)和諧發(fā)展。
公司副總經(jīng)理馬祥志在會上作了《金堆城鉬業(yè)集團有限公司績效管理制度（試 行）》和《公司 2021年度經(jīng)營責任制執(zhí)行情況說明及2022年度績效考核實施辦法》的報告；公司總會計師李宏偉作了《公司2021年度財務決算情況及2022年度財務預算說明》；公司黨委副書記、紀委書記馬治國通報了《公司2021年監(jiān)督執(zhí)紀問責情況》；公司副總經(jīng)理羅洛通報了《公司2021年安全環(huán)保目標考核情況》；公司總經(jīng)理助理閆興虎作了《公司 2021 年深化改革工作總結(jié)和 2022 年深化改革工作安排》。
公司副總經(jīng)理張景奇宣讀了表彰決定。董浩等10名公司勞動模范，礦山分公司礦山一區(qū)采區(qū)等9個先進車間（科室、區(qū)隊、分廠），礦山分公司礦山二區(qū)選硫車間檢修班等10個標桿班組，劉軍鋒等102名公司先進勞動者；以及公司安全生產(chǎn)、生態(tài)環(huán)保先進單位和先進個人獲公司表彰獎勵。
朱凌云宣讀了大會決議（草案）。
程方方在最后講話中，對公司2021年面對自然災害等不利因素的影響，面對改革發(fā)展的重大任務和高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求，逆水行舟、負重前行而取得的成績予以肯定。他深刻分析了公司當前面臨的內(nèi)外部形勢，對新一年的工作提出了五方面要求。一是要提升深化改革之效，實現(xiàn)三年改革按期完工。要通過改革激發(fā)活力、釋放潛能，形成新的動能，以改革促發(fā)展，以發(fā)展惠民生，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動力。二是要增強統(tǒng)籌發(fā)展之效，推動連續(xù)穩(wěn)定均衡發(fā)展。要著力解決產(chǎn)業(yè)不平衡不充分的問題，推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和增長方式轉(zhuǎn)變。三是要激發(fā)科技創(chuàng)新之效，發(fā)揮技術(shù)支撐引領作用。要不斷進行技術(shù)創(chuàng)新，推動技術(shù)進步，加大人才培養(yǎng)力度，提升技術(shù)人員綜合素質(zhì)，提高綜合科技實力。四是要強化民生保障之效，夯實共贏發(fā)展民生底色。要繼續(xù)推進民生保障工作，改進民生保障短板弱項。通過大家的努力，實現(xiàn)更好的發(fā)展，讓更多發(fā)展成果惠及千家萬戶。五是要強化干部作風之效，形成砥礪奮進改革之風。所有黨員干部，要提高思想認識，以良好的形象影響和帶動廣大職工，凝心聚力謀發(fā)展，奮力攻堅促改革，共同開創(chuàng)公司高質(zhì)量發(fā)展新局面。
